Đơn xin nghỉ việc tuy đơn giản nhưng đòi hỏi bạn phải thể hiện một sự chuyên nghiệp và đầu tư để viết ra nó. Cần thể hiện được lý do chính đáng, bên cạnh đó là bày tỏ một sự biết ơn và thể hiển tinh thần làm việc trách nhiệm cho đến những ngày cuối cùng gắn bó với công ty. Vậy những lá đơn xin việc hay nhất cần viết như thế nào cho chuẩn? Hãy tham khảo bài viết bên dưới nhé.

Đưa ra lý do nghỉ việc chính đáng

Lý do nghỉ việc là nội dung quan trọng bạn cần phải cân nhắc để viết sao cho rõ ràng, rành mạch và thể hiện đầy đủ ý. Bạn cần đưa ra một lý do nghỉ việc chính đáng để cấp trên phê duyệt nhanh chóng và đồng ý cho bạn nghỉ việc. Một số những lý do nghỉ việc bạn có thể đề cập đến như: bạn thay đổi mục tiêu nghề nghiệp, muốn tim viec lam phù hợp hơn; tập trung cho việc học, nâng cao trình độ; muốn tìm một cơ hội làm việc mới…

Một lý do nghỉ việc chính đáng sẽ giúp bạn không gây mất lòng với cấp trên và giữ gìn hình ảnh của mình với công ty. Điều này rất quan trọng khi bạn xin việc ở các doanh nghiệp khác, công ty cũ sẽ nói tốt về bạn.

Xác nhận bàn giao công việc rõ ràng

Trong đơn xin nghỉ việc, bạn phải ghi rõ đã bàn giao công việc cho ai, bộ phận nào và khi nào tiếp nhận. Hơn thế nữa, để thể hiện là một người có trách nhiệm, bạn cần là người trực tiếp hướng dẫn và bàn giao công việc cho người mới. Hãy thể hiện mình là một người có tinh thần trách nhiệm rất cao cho đến ngày cuối cùng được làm việc tại công ty.

Bày tỏ sự cảm ơn đến với tập thể công ty

Cho dù gắn bó trong một khoảng thời gian ngắn hay dài đi chăng nữa, công ty cũ là nơi bạn học được rất nhiều điều từ công việc cho đến con người. Chính vì thế, bày tỏ sự cảm ơn là điều bạn cần làm trong đơn xin nghỉ việc. Bạn cần thể hiện một sự cảm ơn chân thành dành cho sếp, đồng nghiệp và cả công ty.

Bạn có thể dành lời cảm ơn đến công ty như sau:” Tôi thật sự cảm thấy vinh hạnh khi có cơ hội làm việc tại công ty. Trong suốt quá trình làm việc, tôi thật may mắn khi luôn được sếp hướng dẫn tận tình và nhận được sự giúp đỡ từ đồng nghiệp. Tôi xin chân thành cảm ơn công ty đã tạo cho tôi một môi trường làm việc tốt và giúp tôi có cơ hội làm việc tốt trong suốt thời gian qua. Tôi xin chúc cho công ty luôn phát triển và đạt được những thành công”.

Không nói những điều tiêu cực về công ty

Một điều tối kỵ là thể hiện những điều tiêu cực về công việc và đồng nghiệp trong đơn xin nghỉ việc. Đừng nên đổ lỗi cho bất kỳ cá nhân nào dẫn đến quyết định nghỉ việc của bạn. Mặc dù đã nghỉ việc, nhưng bạn cũng nên thể hiện sự chuyên nghiệp và hình ảnh tốt của mình trong mắt của sếp và cả công ty. Dù không tiếp tục làm việc chung, nhưng sếp và đồng nghiệp có thể là những người bạn, họ sẽ sẵn sàng giúp đỡ mình rất nhiều trong cuộc sống.

Bên cạnh đó, khi thể hiện sự tiêu cực với đồng nghiệp, sếp sẽ không đánh giá cao tinh thần làm việc của bạn. Và sếp sẽ không nói những điều tốt cho bạn khi được liên hệ từ những công ty mới mà bạn xin việc.

Có thể giới thiệu một người phù hợp

Nếu có một người phù hợp với vị trí công việc đó, bạn nên đề cập cho sếp. Việc này sẽ khiến sếp đánh giá cao về tinh thần trách nhiệm và sự thiện chí hợp tác với công ty ngay cả khi bạn nghỉ việc.

Điều quan trọng khi nghỉ việc là bạn nên có sự đầu tư để viết một lá đơn xin nghỉ việc trang trọng. Không chỉ đơn thuần là xin dừng công việc hiện tại, nó còn giúp bạn bày tỏ sự biết ơn và xây dựng hình ảnh của mình đối với sếp, với công ty. Qua đó, sếp cũ sẽ có thể nói những điều tốt về bạn nếu bạn xin việc ở một công ty mới.

Phương pháp đoán tính cách qua tên đã xuất hiện khá lâu đời ở thời Ai Cập cổ đại. Qua phương pháp này, người ta sẽ đoán được tính cách, công việc, năng khiếu…của một người thông qua tên của họ.

Để tham khảo cách này, bạn hãy tra chữ các số theo chữ cái của tên mình:

• Số 1: A, J, S
• Số 2: B, K, T
• Số 3 C, L, U
• Số 4: D, M, V
• Số 5: E, N, W
• Số 6: F, O, X
• Số 7: G, P, Y
• Số 8: H, Q, Z
• Số 9: I, R

Sau đó, bạn lấy tổng các chữ số cộng lại cho đến khi còn một số duy nhất từ 1 – 9. Tên của bạn sẽ tương ứng với 9 kiểu tính cách sau.

Ví dụ: Bạn tên Võ Văn An. Lấy tổng các số: 5 + 6 + 4 + 1 + 5 + 1 + 5 = 27. Cộng hai số này lại 2 + 7 = 9. Bạn là người thuộc kiểu tính cách số 9.

Tính cách số 1

Bạn là một người có khả năng lãnh đạo với một lập trường vững chắc, luôn luôn có một ý chí và sự quyết tâm khi thực hiện một công việc nào đó. Chính vì thế, bạn rất thích hợp làm những công việc quản trị, điều khiển như: giám đốc, quản lý nhân sự…Bạn là một người thông minh, sáng tạo, ưa thích sự mạo hiểm. Một nhược điểm trong tính cách của người số 1 là sự ích kỷ, đôi khi là quá tham vọng.

Tính cách số 2

Người số 2 sở hữu một tính cách rất hòa nhã, khéo léo trong giao tiếp. Bạn thường cân nhắc mọi chuyện rất kỹ trước khi hành động. Bạn rất thích hợp trong công việc đòi hỏi sự xã giao khéo léo, nhẹ nhàng như: cố vấn tâm lý, thư ký, dạy học…Tuy nhiên, bạn là một người rất dễ thất vọng và chán nản khi gặp thất bại trong công việc, thường lo nghĩ rất nhiều khi gặp những chuyện không như ý muốn.

Tính cách số 3

Khi thuộc tính cách số 3, bạn là một người thông minh, ham học hỏi và có nhiều tài năng đặc biệt, chẳng hạn như: hội họa, văn học, ca hát… Lạc quan yêu đời và không than vãn luôn là cách bạn chọn để đối diện với mọi việc, dù là tồi tệ nhất. Đôi khi bạn nhìn nhận mọi việc quá dễ dàng, không tập trung, không cố gắng và rất dễ thay đổi.

Tính cách số 4

Sự cẩn thận và trầm lặng trong tính cách là biểu hiện cho những người thuộc kiểu tính cách số 4. Bạn thích sự bền bỉ, âm thầm và lặng lẽ làm mọi việc. Bạn thích chăm chút từng chi tiết dù là nhỏ nhất nên những ngành nghề thích hợp với người số 4 là: kế toán, kỹ sư, nhà hóa học, nhà toán học…Bạn luôn mang trong mình một tinh thần trách nhiệm cao khi làm việc. Chính vì thế, bạn sẽ hơi khắt khe và không chấp nhận được những lỗi lầm dù là những lỗi nhỏ nhất mà người khác mắc phải.

Tính cách số 5

Bạn là một người mau lẹ, luôn có nhiều sáng kiến trong công việc. Bạn thích sự thay đổi liên tục hơn là một công việc cố định hàng ngày. Bạn thích mang niềm vui, sự yêu đời đến những người xung quanh. Bạn thích hợp với những nghề nghiệp như: hội họa, nhiếp ảnh, phi công… Bên cạnh đó, người số 5 có tính cách rất bộp chộp, nóng nảy và không giữ bình tĩnh được trong nhiều trường hợp.

Tính cách số 6

Đây là một kiểu người có tính cách nhân ái, mềm mỏng và sống tình cảm với mọi người. Bạn là một người sống rộng lượng, thường xuyên giúp đỡ mọi người. Vì thế, có nhiều lúc rất dễ bị bạn bè lợi dụng, lừa gạt. Tính cách này phù hợp với những ngành nghề liên quan đến hoạt động vì xã hội, vì cộng đồng.

Tính cách số 7

Bạn là một người có nhiều ý kiến cá nhân, thích sự tự lập và sống khá khép kín. Bạn thích hợp với các công việc nghệ thuật, khoa học, giáo dục…Bạn tự đặt ra cho mình những tiêu chí và bắt buộc bản thân phải làm được.

Tính cách số 8

Sự quyền lực và thành công là những điều mà người thuộc tính cách số 8 mong muốn. Họ là một người có các tính riêng và không thích nghe lời bất kỳ ai. Bạn thường đưa mình vào một khuôn khổ kỷ luật, thích hợp với công việc: tài chính, kế toán, kinh doanh…

Tính cách số 9

Người số 9 là một người sống tình cảm, rất thích giúp đỡ những người xung quanh. Họ sẽ thường bị tình cảm dẫn dắt hơn là lý trí. Bạn không thích sự cãi cọ gay gắt mà thường bình tĩnh để giải quyết mọi chuyện. Người có tính cách này rất thích hợp làm những công việc như: bác sĩ, y tá, cán bộ xã hội… Bạn rất dễ dàng bị tình cảm chi phối với công việc, rất dễ thay đổi và không trung thành với một công việc nhất định.

Thực tế, những con số cũng không nói lên được chính xác tính cách của một con người. Tính cách sẽ thay đổi theo thời gian, theo môi trường sống hay theo những vấn đề mà chúng ta gặp hàng ngày. Phương pháp này cũng chỉ là một cách tính để chúng ta tham khảo, để mọi người biết bản thân còn có năng lực tiềm ẩn gì hoặc thế mạnh gì cần phải phát huy. Bên cạnh đó là những nhược điểm mà chúng ta không nhận ra trước đây, biết cách khắc phục và ngày một hoàn thiện hơn.

Teambuilding là một hoạt động giúp nâng cao tinh thần đồng đội và gắn kết các đội nhóm. Hoạt động này bao gồm các trò chơi được thiết kế giúp mọi người trải nghiệm các tình huống trong cuộc sống, qua đó rút ra được những bài học thực tế, giúp mọi người ngày càng hoàn thiện bản thân khi làm việc trong một tập thể. Không dừng lại ở đó, teambuilding còn mang đến cho mọi người những lợi ích đáng kể. Cùng tham khảo bài viết bên dưới nhé.

Rèn luyện tinh thần đồng đội

Teambuilding sẽ là một hoạt động giúp bạn rèn luyện tinh thần đội nhóm hiệu quả. Tất cả các trò chơi đều có chung một mục tiêu là giúp mọi người tạo sự gắn kết, hợp tác và nâng cao tinh thần làm việc nhóm. Qua đó, các thành viên trong một đội phải phối hợp với nhau một cách chặt chẽ, khéo léo, dung hòa để mang về chiến thắng. Mỗi cá nhân trong nhóm sẽ có một nhiệm vụ khác nhau nhưng không thể tách rời khỏi đội nhóm, cùng giúp đỡ và thúc đẩy nhau để hoàn thành nhiệm vụ. Thông qua hoạt động teambuilding, các bạn trong một đội sẽ càng hiểu nhau hơn và giúp mọi người hợp tác trong công việc dễ dàng hơn.

Khi tham gia teambuilding, những mâu thuẫn giữa các thành viên trong nhóm chắc chắn sẽ xảy ra. Điều quan trọng là mọi người phải lắng nghe ý kiến của nhau, tôn trọng lẫn nhau và vì một mục tiêu chung của cả tập thể.

Trau dồi kỹ năng giao tiếp

Kỹ năng giao tiếp sẽ được xây dựng khi bạn tham gia các hoạt động teambuilding. Khi tham gia bất kỳ trò chơi tập thể nào bạn cũng phải lắng nghe ý kiến của đồng đội, đưa ra ý kiến cá nhân, thảo luận và đưa ra thống nhất chung cho cả đội để hoàn thành mục tiêu. Chính vì thế, khi tham gia các hoạt động teambuilding, kỹ năng giao tiếp sẽ được cải thiện một cách đáng kể.

Xây dựng các mối quan hệ

Xây dựng các mối quan hệ mới và thắt chặt các mối quan hệ cũ cũng là một mục tiêu mà teambuilding muốn hướng đến. Qua đó, khi tham gia những hoạt động này, bạn sẽ được gặp những người mới và hợp tác với họ, chắc chắn rằng bạn sẽ có thêm cho mình những người bạn mới trong cuộc sống và công việc.

Bên cạnh đó, các mối quan hệ cũ sẽ được thắt chặt và gắn bó hơn. Các thành viên sẽ hiểu nhau hơn, có một cái nhìn tích cực về nhau và giúp tình bạn, tình đồng nghiệp ngày càng bền vững.

Rèn luyện kỹ năng ra quyết định

Quyết định chính xác vào thời điểm hợp lý sẽ là mấu chốt để bạn giải quyết mọi vấn đề. Chính vì thế, các trò chơi teambuilding được thiết kế giúp người chơi thể hiện sự quyết đoán của mình khi đưa ra những quyết định. Các lựa chọn chính xác ở những thời điểm then chốt đều giúp cả đội dành chiến thắng.

Bên cạnh đó, việc ra quyết định còn phụ thuộc vào sự đồng ý của cá nhóm. Bạn không đưa ra quyết định chỉ có lợi cho cá nhân mà phải nghĩ đến lợi ích chung của cả một tập thể. Thông qua những trò chơi này, bạn sẽ học được cách ra quyết định một cách sáng suốt ở thời điểm chính xác và phải vì lợi ích của cả một tập thể.

Biết được điểm mạnh, điểm yếu

Khi tham gia teambuilding, bạn sẽ hiểu hơn về chính bản thân mình. Trong những lúc gấp rút và khó khăn nhất, mình sẽ luôn bình tĩnh để giải quyết vấn đề hay sẽ vội vàng, hốt hoảng làm hỏng mọi chuyện. Trong những trường hợp sai sót của đồng đội, mình sẽ cùng nhau khắc phục hay quát tháo và chỉ trích đồng đội, gây mất tinh thần đoàn kết của cả nhóm. Thông qua những tình huống thực tế như thế, bạn sẽ nhận ra những điểm mạnh và điểm yếu của chính bản thân mình. Hơn hết, bạn biết cách khắc phục để hoàn thiện hơn.

Tất nhiên, việc chiến thắng hay không cũng không quan trọng bằng việc chúng ta đã học được những gì khi tham gia teambuilding

Thư giãn sau giờ làm việc

Sau khi làm việc vất vả, ai cũng cần được nghỉ ngơi. Teambuilding sẽ giúp mọi người thư giãn, tạo không khí sôi nổi, phấn chấn sau những giờ làm việc mệt mỏi. Giúp bạn cảm thấy thoải mái khi bắt đầu công việc và qua đó năng suất làm việc sẽ được cải thiện đáng kể.

Trong bất kỳ công việc nào, một cá nhân giỏi sẽ không bao giờ làm nên chuyện nếu không có một đội nhóm đoàn kết. Hãy học cách hòa hợp với một tổ chức, hiểu và tôn trọng ý kiến của mọi người. Qua đó, giúp mọi người nhận ra điểm mạnh và điểm yếu để hoàn thiện bản thân hơn. Và hoạt động teambuilding sẽ giúp bạn học được những điều đó.